…reto di licenziamento è legittimo: l' assenza ingiustificata si è tramutata di diritto in un licenziamento per giusta causa. L' avvocato T.XXXXXXX controbatte che la contestazione disciplinare è di ma…...
…cumento del 27.6.2019; 8) Fatture; 9) Lettera di contestazione disciplinare; 10) Giustificazioni sig. D.XXX; Il) Lettera di licenziamento datata 25.10.2021; 12) Lettera di impugnazione; 13) Modulo rec…...
…dennità prevista dal CCNL per il lavoro supplementare; riferiscono inoltre che il regolamento disciplinare prescrive che all' orario di inizio turno i lavoratori debbano trovarsi al loro posto per ini…...
…e domiciliato presso il loro studio in Bergamo, via XXXXXXXX n. 2 CONVENUTO Oggetto: sanzione disciplinare Concisa esposizione delle ragioni di fatto e di diritto della decisione Con il ricorso introd…...
…o nel 5 livello CCNL Metalmeccanici A.XXXXXXX e con mansioni di tornitore - impugna il licenziamento disciplinare per giusta causa intimatogli con lettera di data 8.3.2019 (doc. 28 fasc. ric. ) , in r…...
….XXXXX di M.XXXXXX P.XXX e C. sas. Il motivo del contendere è relativo all' impugnazione del licenziamento. E' evidente che la sig. ra M.XXXXXXXX possa non essere estranea e disinteressata. La stessa …...
…XX O.XXXXXX, M.XXX S.XXXXXXX e A.XXXXX C.XXXXXXXX - resistente -in punto: impugnazione licenziamento disciplinare in regime Job' s Act ; discussa e decisa all' udienza del 24.5.2021 FATTO Con ricorso …...
… data 2.11.2018 ed oggi reclamata, e comunque in riforma accertare e dichiarare legittimo il licenziamento irrogato dalla ricorrente al sig. F.XXXXXX; per l' effetto condannare il lavoratore a rifonde…...
…017 e del licenziamento del 20.6.2017 sono esposti nelle contestazioni disciplinari, rispettivamente, del 13-20.4.2017 e del 22-29.5.2017; essi sono: quanto alla contestazione disciplinare del 13-20.4…...
…ccertare e dichiarare che il licenziamento è nullo violazione degli artt. 7 L. 300/1970 e 2 co. 2 L. 604/1966 per esser lo stesso fondato su una contestazione disciplinare assolutamente generica e per…...